春节向员工发放奖金福利会计分录如下：
1、春节发放奖金福利的会计分录：
【资料图】
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：库存现金
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——职工福利费
应付职工薪酬和计提职工薪酬有什么区别
首先，应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算。其属于负债类科目。而计提职工薪酬是指对职工薪酬计算提取的过程和编制分录。借：管理费用（或生产成本、制造费用、销售费用、在建工程等科目）——工资；贷：应付职工薪酬。
应付职工薪酬是应发工资还是实发工资
无论是实发工资还是应发工资，应付职工薪酬两者都不属于，而是应发工资+个人应补-个人应扣的余额，该计算公式所得出的数额才为应付职工薪酬。当然如果这两项都为零，则应付职工薪酬就是应发工资的金额。在实际工作中，应注意应付工资与实发工资之间的区别，企业不能按实发工资直接进行账务处理，应付工资和应扣款项都应进行账务处理，才能符合税务和会计的规定。
应付职工薪酬借贷方向是指什么？
应付职工薪酬核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等，该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
