薪税师在我国的市场缺口大，其证书的含金量也非常高。考下该证书的好处有：1、提高自身的实操能力和管理能力；2、就业选择更多样，薪资待遇也有进一步的提高；3、社会认可度高，受人才市场欢迎。
考薪税师有什么好处？
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1、实操能力和管理能力的提高
薪税师人才主要处理企业的实操，一位优秀的薪税师可以帮助企业解决两大问题：人力成本和税务筹划。这也是传统的HR和财务能力欠缺的。薪酬设计也让薪税师跳出原有人力资源思维框架，这是一个从传统人力资源从业者和财税从业者转变为领导者、战略者、创新者、管理者。
2、人才市场欢迎
薪税师已被确立为新工种，这意味着“薪税师”进入了国家职业目录，正式被国家所承认。社保入税，新个税的实施，纳税个体和企业的数量增多，这就意味需要更多税务人员去服务。虽然薪税师的报考人数和持证人数在上升，但仍面临一定缺口。
3、企事业单位欢迎
薪税师作为熟练掌握人力资源技能和税收技能的复合型人才，在职场中的受欢迎程度可见一斑。不仅能够为公司赋能，提升整体的人效，还可以结合企业战略制定完善薪酬体系，为企业节约人力成本，此外，薪税师还掌握财税知识，可以帮助企业合理、合规降低税收风险。
薪税师的水平划分
1、一级：高级薪酬税务管理人员，了解国际化的薪酬税务政策，可以独立操作复杂的薪酬设计以及规划，有明确的风险控制能力。制定企业人力成本优化方案，并对企业的薪酬税务战略制定实施方案。
2、二级：基础薪酬税务执行者，熟练掌握薪酬设计方法，对相关政策有清晰的了解和认知，可以制作基础的薪酬规划方案，可以独立熟练地处理日常的薪税工作。
3、三级：在校课程，掌握基础的薪酬设计知识以及税法知识，让学生在毕业之后可以较快速度地上手薪税的日常工作。
薪税师未来发展如何？
由于新个税法的施行，这个行业对于很多企业个人都比较陌生，大家对于职业以及技术的需求还是很大的。我国对于这方面才刚开始重视，所以起步比较晚，目前拥有这个资质的人才也比较少，根据官方的显示目前持证者只有两万多一点，其中最高级别的持证者（“薪税师”一级持证者）只有几十人。根据前段时间刚刚完善的人才库显示，截止到目前，我国目前只有几千人刚刚纳入库中，可以看出目前我国这种人才稀缺程度。面对巨大的人才缺口，如果大家考取了这个证书，可以说未来的发展前途无量，你将会有更多的选择权利，薪酬方面也是会比较丰厚的。
